当领导对自己不满的时候，会有怎样的表现？请在座各位，掏出职场放大镜，仔细观察你的日常工作中是否出现以下征兆：
征兆1：办公室里有张乌云脸！
当你埋头工作时，总感觉办公室里有股阴沉的气息，本以为是今天天气误将晴天报成了阴云天，但你抬头一看，对上的正是领导充满“阴气”的脸色。
征兆2：为什么被同事疏远了？
你想像往常一样与同事们问好闲聊，但迎来的并不是以往的欢声笑语，而是同事们都面露尴尬之色，好似各个都在躲着你。你满脸疑惑，把目光投给办公室里关系最铁的同事，他用眼神对你瞥了一眼办公室里的领导，然后摇了摇头。
征兆3：工作量加强了，工作难度提高了
突然加了工作量，让你猝不及防。明明还不是工作旺季，且有些工作任务本应不属于你负责，但现在却落到了你的头上……甚至，领导不知为何突然更改了KPI，工作难度大大提升，本应是团队型的项目，却让你一人承担，只布置了任务，但不给资源协助。难以完成的指标好似是领导在说：你快给我收拾东西，主动走人！
征兆4：领导变得难以沟通
上下级的工作在于“沟通”。但近期，无论是工作汇报，还是邮件知会，领导要么阴阳怪气，要么置之不理。
征兆5：奖罚不公平，区别对待开始了
你的业绩还不错，工作完成得也出众，却得不到应有的奖赏，连个口头表扬都没有，活生生上演了一则区别对待！
小编在此提醒大家：当工作中，领导出现了对你的异样，且持续了一段时间，一定要留个心眼。若是能极早发现，也可以尽早去思考解决的对策：是该寻找机会去探究领导对自己的不满出处呢？还是要准备“骑驴找马”了。
