当hr袒露想要录用求职者的时候，那时侯的此时此刻肯定是处于真心，但是最后没有用，可能形势发生了很大的改变，比如如下：
1.此岗位不招聘了，公司把职位需求砍掉，作为hr来说也是猝不及防；
2.岗位用其他人了，比如老板的亲戚要安排进来，或者用人部门的关系户要安排进来，人力这边不得不接纳，所以自己部门看的候选人就不得不放弃；
3.自己的意见没有被领导采纳，hr想录用却被领导pass了，但是他自己无能为力；
4.职位的需求发生改变，比如原来职位是经理，现在公司业务线条重组优化，现在变主管，或者两个部门变一个部门部，由现有某个部门领导来兼任；
所以遇到这种情形，不必恼火，因为作为求职者并不知道招聘进程的前因后果，坦然面对，不必“久久耿耿于怀，心里骂对方几百回”；此外“气大伤身”，浪费了时间又自己心情不美丽！
既然这种事儿已经发了，自己又无力改变，那就做做未来可能发生的对自己有利、大概率发生的事情，比如继续投递简历、继续面试，直到拿到offer ,把自己的经历和时间花费在美好的事情上。
千万不能因为“hr说我们公司很愿意聘用你，但实际上后面又没有去成”而气愤、懊恼、甚至找hr麻烦！
