简历作为求职的第一个环节，也是淘汰率最高的环节。
求职就像一个漏斗，简历的筛选通过，则是漏斗最顶部，如果这一关都无法通过，后续面试准备再好，能力再优秀，也不会被看到。
事实上，一份优秀的简历，最核心的地方，就是顶层设计，要契合目标岗位需求。
看对方要什么
写简历就好比在找对象，或者去旅行，你要知道目的地在哪，对方需求是什么，才能清楚知道如何去应对，提出解决方案。
作为开放性的题目，其实公司的需求早在岗位JD里面写清楚了。
例如一个岗位JD里面写了关键词：数据分析、活动策划、用户增长。
那答案就很明显了，这个岗位最需要做的是这3件事，接下去要做的，就是去梳理自己过往经验，找到和这3个内容相关的，梳理出来策略和业绩就可以。
可以事先把这3个词写出来，限定自己去思考的范围，类似读书写的命题作文，去框定一个方向出来。
看看自己有什么
梳理自己经历的时候，先从多，再到少去梳理，像漏斗一样过滤。
可能你在工作过程中，做了非常多事情：数据分析、活动策划、用户增长、用户运营、社群运营、海报设计、产研对接、甚至开发票等其他琐碎的事情。
很多人在写简历的时候，是想到什么写什么，压根不去思考对方到底要什么。
这也是很多简历经常写：领导交代的其他工作。
这句话就是废话，压根看不出来你到底做了什么，也没法提问，你见过哪个面试官问你“领导交代其他工作，是其他什么工作”，这样的问题吗？
从前面的10几个做过的事情，去挑选和岗位JD要求的一致的，归类合并进入。例如那3个内容，就是最匹配的，优先写。
假设不够了，再去补充经验，写其他的相关性较低，甚至无关的内容。
找到契合点
找到了契合的内容后，再通过STAR去梳理经历。
例如，做数据分析的时候，主要是用什么方法分析的？最后得到什么样的结果？
如果是管理层或工作比较久的，则可以更多写维度更高的内容，例如数据分析体系、标准、逻辑的搭建，整体效率、准确率等维度的成果。
用这样的方法，经历里聚焦岗位JD --- 发散个人经验 --- 收敛匹配点撰写细节的过程。
用这样的方法写简历，不至于匹配点低。
大多数人，错在第一步，对于很想去的公司，都不愿意花时间去研究对方的需求，怎么可能有好的机会？
