三年前，CC为了照顾宝宝而辞职在家做全职妈妈，
如今宝宝已经上了幼儿园，婆婆帮忙接送，于是CC打算重回职场。
脱离职业生涯三年来，CC感到与社会脱节了不少，
和在工作的朋友聚会时已经听不懂对方的网络语言，什么996，什么社畜……
尤其是在重新找工作时就更忐忑了，年龄比较大，能做的工作缩小了一半，又跟不上时代，无法达到企业的要求等等。
当然，首要担心的其实是：面试会不会遇到企业歧视？
不仅重返职场的求职妈妈感到困扰，有些人在面试中也遇到性别歧视，例如有些岗位明确指出：“男士优先”这样的要求；或者面试时一直围绕着婚育问题不放，问你有没有男朋友，什么时候结婚，什么时候要孩子……
人社部、教育部等九部门发布了让所有职场妈妈和准妈妈们，甚至是所有女性都安心的消息，禁止用人单位发布性别歧视的招聘信息。
依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
该消息发布后，不少职场女性表示找工作时更有底，面对一些企业的刁钻问题也从容了许多。
话说回来，有些企业还是会问婚育的问题怎么办？那要看是什么企业了。
企业问婚育问题，大多数是想了解应试者对这份工作的稳定性，提前预知试错成本。
有些企业一入职就给员工买五险一金，做hr的小伙伴都知道，给员工办理保险需要很多麻烦的手续，好不容易给你安排了名额买了社医保，结果三个月不到你就走了，对企业来说，这个成本太高了，他们也需要定心丸，所以面试时需要确认你的意向。
如果面对这样的公司，你只要表达自己即使有结婚要小孩的计划，也会做好本职工作，并且有信心发挥自己的最大价值，企业看得到你的诚意自然安心聘请你。
但是小编听说过有些什么福利都不提供的企业，面试也喜欢问候选人的婚育情况，这就有点尴尬了。企业不拿出诚意，又何必试探求职者呢？
所以如果遇到这种问题，我想你大概知道如何应对了。
