HR经常会在面试结束时，状似无意的问到：“目前有拿到几个Offer了呢？”
好多人在遇到这个问题时会很困扰——说已经有几个了，容易显得不谦虚，还容易暴露更多信息；说还没拿到，又感觉低人一等，会让人觉得自己能力一般，没有愿意“接手”自己似的。
其实面对这种“突然袭击”似的提问，你首先要做到的就是不要慌！要知道，既然大家都谈到了offer的话题，那就证明这次的面试很有希望，对方HR对你是持肯定态度的；HR的提问也只是在好奇你目前的求职进展，方便他们做下一步的打算。
所以怎样回答这种问题才能给面试更加分呢？来看看正确的回答模式吧！
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已有offer（包含等待回复中的）
如果手上已经有offer，或者在等offer，你都可以明确表达给对方“已有offer在身”的态度。顺着这个方向，对方HR还可能会由此发问：
①你手上有offer，为什么还要来我们公司面试呢?
这个问题回答的根本在于你能否把个人能力和应聘岗位进行一个二次突出匹配，比如“我目前手上有2个offer，但是我更倾向于咱们公司的岗位，因为我在XXX领域有一定的学习和经验，而且个人看来无论是发展前景还是岗位方向，贵公司都是我最理想的选择。”这样的回答既妥善的交代了offer情况，也可以表达出你此次的求职积极性，虽然结果尚未可知，但至少在面试官眼里你是可选择型的候选人。
②哪家公司给了你offer呢?薪资水平是怎样的呢?
如果对方HR现场问了这个问题，有两种情况：一、他对你有很高的认可度；二、他在平衡行业内你的平均工作价值。所以，回答这个问题时建议不要直接说具体公司名字和薪资水平，可以说一下公司的行业性质和年薪大概范围，这样就已经是很完善的回答了。
在手里握着其他offer的情况下，保持一个低调谨慎的求职姿态对你而言是更有好处的；被问及时，从大的层面去回答，也可以更好地体现出你的“抢手”；一定记得，没有必要把所有offer的情况都向对方阐述，因为HR很有可能会反过来问你为什么投递了这么多岗位？他会对你的职业规划产生疑问，从而影响到此次求职的结果。
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没有offer
不要觉得没有offer傍身，回答这种问题就没底气了！在任何时候，诚实都是一个人最宝贵的品质，所以在能力水平不减分的基础上，坦白的表达出还没有其他offer的现状，将会更容易给HR“先下手”的冲动。比如“我非常看重贵公司的平台和发展前景，岗位要求与我的工作经历，以及我个人的职业规划非常的匹配，所以我的求职意向非常明确，就是贵公司的××岗，所以我目前为止只投递了贵公司。”
其实能问到offer的问题，就表示对方HR已经对你有了基本的了解和判断，这个时候回答问题，一定要诚实，力求为这次面试加分。撒谎是没太有必要的，容易弄巧成拙，能力的高低从来不是靠有几个offer来断定的。
在垂直的招聘领域，HR比你更有人脉渠道，你谎称自己有某家公司的邀约，很可能会引起他的质疑，对方将会通过其他方式进行核实，一旦查证了你在撒谎，不仅求职泡汤，还可能被HR们拉进黑名单，影响整个职业发展道路。
其实，“拿到几个offer”这种提问本身不具备标准答案，一切回答都要根据实际情况。这个问题存在的意义就是考察你在岗位市场里的抢手程度，所以归根到底，能力几何才是决定因素——如果你恰巧是其他公司的候选人，那更能证明你的优秀；如果还没人发掘你，那伯乐很有可能就是这次的求职公司。掌握不同情形下的表达方式，始终围绕个人能力和岗位进行匹配，你的求职就会一帆风顺！
