前几天的文章我曾提到，遇到很心仪的岗位，满怀诚意地投递简历并表达自己特别想要加入的意愿后，却音信全无，可能是因为自己简历某一项硬性条件“触雷”了：
即使其他方面再合适，也永远不会接到公司的面试通知
这是从自身简历的问题来分析。
但有时候，不被邀约面试也不仅仅是因为简历有“硬伤”、自身工作经验不足，还有一部分是公司方面的原因：
并不是每一个你在招聘网站和APP上能搜到的岗位都是真正在招聘。
什么意思呢？
01
简历没被打开的几种原因
1、没有赶上真正的“招聘周期”
在招聘网站上发布岗位信息时，一般默认的发布周期至少是一个月。
也就是说岗位一旦发布出去，HR没有主动把岗位撤下来，应聘者在搜索岗位时就能够看到，并且可能还显示是当天发布的。
这是因为HR设置了每天自动更新或者是一键刷新岗位。但在应聘者的页面上，显示的就是这个岗位当天才发布。
但实际上，一般除了特别难招的岗位以外，一个岗位的最佳招聘周期也就2周左右。
我们重现一下招聘单位是如何招人的，你就能很快明白了：
一开始，用人部门跟HR提招聘需求，HR按照用人部门的要求去各平台上发布职位；
用人单位这个时候很可能还完全没有进入招聘状态，因此并不会认真去看简历，也不积极约面试；
而用人部门急需用人时，就会集中在一段时间看简历、面试，对一般招聘难度不是特别大的岗位来说，这个周期差不多在2周，也就是说，两周时间基本就能把录用人选确定下来。
如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的简历，很大的可能性就是简历被淹没了，用人单位根本就没人打开过。
2、用人单位储备简历，暂时还未真正开始招聘
一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的部门负责人和HR，有时候会根据他们对业务的理解，结合最近公司的一些动作和信息，提前预测可能会出现的招聘需求，然后提前把岗位发布出去囤简历。
如果预测对了，真正的招聘一旦开启，就可以从囤积的简历中快速筛选出一批邀约面试；
如果预测错了，直接把发布的岗位撤销，不看简历就可以了，成本很小。
如果你投递了这样的岗位，简历压根没有被看到就再正常不过了。
3、业务调整或招聘需求没有梳理清楚，临时变了方向或终止招聘
计划跟不上变化的时代，公司和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很正常。
某一块儿业务或项目暂停、并入其他业务和部门、更换负责人等等，都会导致原来招聘岗位的暂停或者方向变更。
还有一种情况是：用人部门始终没有想清楚所招聘岗位的定位、职责和要求。
听起来很荒唐，但就是现实。
这种情况导致的结果就是，要么面试了一堆人一个都没录用、要么压根儿就没有约过任何求职者面试。
4、投石问路，了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法
有时候，在招聘网站上进行行业的相关调研和研究也是一些公司想要组建新项目和职能时的使用的方法之一。
如果你不属于目标行业和公司，投递的简历根本就不会被打开。
这类公司只会挑目标行业和公司的人，以面试的名义深聊，了解目标公司的具体情况。
当然，如果聊下来觉得可以组建相关团队，那这些目标行业和公司的候选人也会是他们优先考虑的对象。
02
如何应对这种信息差带来的不确定
1、理解事实，坚定对自己的信心
投出去很多简历，面试邀约却少得可怜，很多求职者会进而开始怀疑自己：
是不是真的特别缺乏职业竞争力，以至于连个面试机会都得不到？
之所以会列举这么多简历可能根本就不会被打开的背后原因，就是为了让大家打消这个疑虑。
作为应聘者，我们永远无法知道现在投出去的这一份简历，对方公司具体处于什么情况，但从整体大的概率上来说，我们可以确定：
投出去30份简历，可能有10份是没有真正在招人的；有10份是在佛系招人的；还有10份是真正比较紧急在招人的。
你收到了2个面试邀约，你的面试邀约率是20%（2/10），或者至少也是10%（2/20），而不是6.67%（2/30）。
减少不必要的自我怀疑，是获得理想offer的第一步。
2、适当海投简历
虽然海投简历是很多求职tips都反对的一种策略，但经过我如上的分析，你大概就知道为什么还是需要适当海投了。
因为你永远不知道，那个看上去哪儿哪儿都满意的理想之选目前到底是什么情况，如果压根都没有在真正招聘，我们再匹配又有什么用呢？
只有适当海投，才会确保我们所投递的简历，有一部分是会真正投到正在紧急招聘的岗位上，从而加大被邀约面试的可能性。
3、同一家公司相同或类似的岗位可以隔一段时间后重复投递
HR和用人部门负责人在看简历时，都是比较随机的，可能最开始一个岗位没有很紧急，岗位发布出去一周，都没有看过简历，招聘变得紧急了，他才开始看。
如果这时候他是从最新的简历看起，刚好这个岗位又竞争激烈的话，很有可能你在岗位发布第一天投的简历就直接没机会让HR看到了。
但如果碰巧这个时候你又重新投递了一遍，就能被看见。
不过有些网站，HR是能够看到你投递过几次简历的，因此也不建议一味多投。
次数太多会让HR反感，甚至留下对找工作没有方向、没有规划、病急乱投医，只是想要找到一份工作而已的不良印象，直接不考虑。
03
总结
最后，我们再来总结一下：
针对投递简历后，面试邀约率不高的问题，我们说除了自身简历是否有“硬伤”、是否匹配岗位要求以外，其实也会存在企业方的原因。
投递简历时该岗位处于招聘准备期或末期、企业在储备简历或投石问路、企业业务调整等原因暂停招聘，都可能让我们的简历不会被看到，但在投简历时看起来一切正常。
因此，我们应该理解有这样的客观情况存在，然后坚定信心。
适当海投、重复投递简历，以期简历能够更大程度被真正有招聘需求的企业看到。
