近几年，由于种种原因，很多人都经历过或正处于职业空窗期。
你会不会担心空窗期影响自己找下一份工作？
我有个朋友最近在找工作，就因为空窗期太长，在面试中多次被淘汰，信心受到很大打击。
还有很多网友表示，面试官一看自己空窗好几年，直接没下文了。
但同时，也有很多人经过一段时间的休整后仍然是 offer 收割机。可见空窗期并不可怕，问题的关键是：HR 在意空窗期，原因是什么？
如果有空窗期，我们要怎么做才能找到心仪的工作？今天我们就来聊聊这个话题，也欢迎你在留言区发表你的见解~
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HR为什么在意空窗期
HR在意你是否有长时间的职业空窗期，一般有 2 大原因。
⭐原因一：HR不知道你为什么「空窗」
面试时，当 HR 问你：「距离你上一份工作已经过去很久了，……」别担心，他不是想找茬，也不是对你的工作经验和能力提出质疑。
而是凭借他多年的经验来看，一部分人长期空窗的原因可能是：
❶一直在找工作，但一直没找到。
HR 会猜想他是不是要求太高了，其他公司达不到他的标准，给不了他预想的东西？
还是说他工作能力较弱，或者有某些缺点，导致其他公司都不接纳他？
❷没有找工作，精力放在其他事情上了。
他是不是家里有矿，没有生活压力，在家玩腻了想混个底薪和五险一金才出来找工作？HR 打工已经够苦够累了，可不想招个活菩萨来供着。
或者他去考研考公、创业了？虽然暂时还没上岸，但在工作中他会不会继续准备考试/创业，等时机一成熟就辞职走人？……说到底，HR是担心这些因素会给公司、工作埋下隐患。
⭐原因二：HR担心空窗期影响你的工作能力
每次放完小长假后开工上班，有很多人直呼自己患上了「节后综合征」，难以快速投入工作状态。
更别说空窗期太久的人，回归工作岗位后可能需要更长的适应期，也许还存在工作能力下降、业务生疏等问题。
如果其他人一周就能上手工作，而他们需要一个月甚至更长时间，还让其他同事花更多时间培养他，无疑是给公司增加了成本。
以上就是HR在意空窗期的2大原因。
搞清楚了这些，你需要做的就是打消HR关于「你的空窗原因是否会给公司、工作埋下隐患」「空窗期是否会影响你的工作能力」这2方面的顾虑。
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HR除了在意空窗期，
更在意空窗期你在干嘛
不论是哪些主客观原因导致你长期处于职业空窗期，只要你还想重返职场，最好在空窗期也抽时间做一些有利于职业发展的事。
比如：
❶经常浏览一些招聘网站/APP，关注未来合适的工作机会、岗位招聘需求，保持对行业的敏锐度。
❷考取相关职业资格证，让专业证书为你的能力背书。
❸做一些行业相关的兼职，避免手生，有拿得出手的成果还能写进简历中。
❹链接行业内的相关机构、大 V、名人，也许能增加你的知名度，或者让大 V 为你提供背书甚至工作机会。
❹ 阅读行业领域内的相关书籍，丰富理论知识储备。
❺学习一些职场通用技能。
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比起有无空窗期，
最重要的是你的工作价值
近几年求职者越来越多。
HR有充足的可选项。
所以在学历、经验、背景等条件差不多的情况下，HR一般更倾向选择职业空窗期比较短的求职者。你需要充分展示你的工作价值或优势，给HR多一个选择你的理由。
有哪些值得展示的工作价值或优势，证明你可以为公司创造更多效益？
❶首先肯定是过硬的、不断提升的业务能力。
可以用实际案例、数据展现业务能力，用专业认证、证书为能力背书，用学习力体现你的业务能力在不断提升。
❷其次你需要对公司有充分的了解，知道这家公司是做什么的、有怎样的历史背景等等。
在HR问到「你为什么选择我们公司」「你对我们公司、岗位有哪些见解时」，就可以展示你对公司的了解程度，以及你求职的态度了。
❸你还需要有一些「有利于工作的特质」，比如抗压能力、责任感、团队意识。
注意不要光罗列名词，得举例说明。
❹如果你还有其他特别的优势，也需要展现出来。
比如你和我一样是重返职场的宝妈，HR可能会担心你业余需要花更多时间照顾孩子，没有太多精力投入工作。这个时候你就可以如实展示家庭对你工作的支持，比如家里有老人帮忙带孩子，有阿姨帮忙做饭等等。
总之，面试中一定要把自己最好的一面展现给HR。
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写在最后
最后我们总结一下~
❶ HR在意空窗期，原因是什么？
HR不知道你为什么「空窗」，会不会给公司、工作埋下隐患；担心空窗期太久影响你的工作能力。
❷如果有空窗期，我们要怎么做才能找到心仪的工作？
空窗期也抽时间做一些有利于职业发展的事；求职时做好岗位匹配，充分展示自己的工作价值和优势，打消HR的顾虑。
有空窗期一点也不可怕，可怕的是对自己没有信心。
相信只要做好充分的准备，大家都能斩获自己心仪的offer！
