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二面面试官都会问什么?

  经常有小伙伴在微信上问我:大大老师,我进入二面了,我要准备啥呀?

  我能理解这个小伙伴的激动兴奋心情,我们对自己得不到的东西不会感兴趣,比如我喜欢范冰冰,但我得不到,那我也就不去想这个事情了,我们对自己踮踮脚能得到的东西最感兴趣,比如我喜欢一个姑娘/帅哥,正好对方也对我释放兴趣指标,那我本来平静的内心又开始荡起涟漪,二面也是这个道理,但我还是建议小伙伴别激动,无欲则刚,太想得到反而得不到,保持平常心去面就好了,自己好好努力,结果就看天意。

  这是我要说的第一点,就是心态要稳,不能患得患失。在有好的心态基础上,再谈一些技巧,能发挥更好的效果。

  大部分企业是一面,少部分企业会二面,一些大企业甚至有五六面。

  很多人可能说那HR面试在哪?HR面试一般在我们用人部门面试之前,也有可能在用人部门面试完成之后。

  通常企业的第一面是用人部门的领导面的,他们会着重考察我们的能力,看看我们的能力是否能胜任他们的岗位要求,所以,他会着重问一下项目细节,来考察求职者的能力以及项目的真实性。

  而到了二面的时候,一般是更大的领导要面试我们,这个时候的面试官一般不会再考察一遍我们的能力,而更多的是考察我们的潜力、求职动机、融入团队的意愿,以及我们对行业的理解。(当然,也不排除二面对你之前做过的项目再了解一遍,这个大家准备好就行。)

  1、考察求职者对公司所在行业的理解

  大领导的格局一般都比较高,他会关注的是行业的现状以及发展趋势,所以他们也会着重考察求职者对行业的理解,从而判断求职者的格局是否足够大。比如boss会根据目前公司或市场上的一个情景,来让求职者发表看法,从而判断求职者对一件事情的判断力、对行业的热爱程度(只把工作当养家糊口工具的人,是不会对行业发展多上心的,只有真正热爱的人,才会时刻关注行业发展动态),同时也可以考察求职者看待问题的格局以及个人的潜力,从而在宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。

  2、聊公司的发展前景

  大领导还会阐述公司的发展前景和蓝图,这个时候他也会询问求职者对行业的认识深度和广度,从而判断求职者能否与企业同发展,共进退。

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  3、探求求职者的深层动机

  大领导还会在和你深入的探讨中,进一步验证你的求职动机和职业稳定性,比如问你离职原因、职业规划等一系列问题,问这些问题的背后动机都是考察求职者的求职动机和职业稳定性,从未为录用决策提供可靠信息。

  通过对上面的分析,我相信大家知道复试的时候要着重准备哪些内容了,一定要对求职公司所在的行业以及求职公司的产品了解的透彻,比如可以找一些相关行业报告查看,也可以在晚上搜索一些别人对相关行业的分析,从而得出自己的结论,做到有备无患。

  此外,求职公司的产品如果可以试用,也可以下载下来试用,并在APP Store、应用市场或者一些社上看一下用户对其产品的评价,从而知道产品好在什么地方,不好在什么地方,这样在复试的时候,如果被问到了,可以有的说。

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