我们过了简历关就要进入面试。如何提高面试机率？
一 我们申请的岗位是之前没做过的怎么办呢？有时候，因为比较难招到百分百匹配的人，用人单位在审查候选人资格时，条件会相对宽松。面试前，要熟读目标岗位工作内容和要求，然后把这个岗位和自己从事的岗位做好关联。策略如下：
1先有和面试官确认应聘职位的具体职责。
2在自我介绍环节，讲究策略，对做过的那些该目标岗位关联度大的工作项目任务详细介绍，包括自己曾经担任的角色项目成果从项目中收获的经验。
3最后，谈一下对从事新岗位的想法和规划是什么。例如，原来一个从事技术支持的人想要从事销售，可以从几个角度说，原来工作岗位和目标岗位的关联。强调自己虽然从事过技术支持，但是经常和销售员一起跑项目，见客户，所以深入了解客户和市场的需求，并且具有较强的客户沟通能力，强调自己有较强的技术背景可以弥补销售人员岗位在这方面的不足。因为经常和销售人员一起拜访客户，自己学到很多销售技巧。最后，强调自己非常乐于和客户打交道，帮助客户解决难题和痛点。同时举几个生动的例子。成功面试的秘诀就是说服面试官相信自己说的有道理。虽然我们没有从事过这个岗位，但是，我们之前做过的每一件事都和岗位息息相关，早为岗位打下了基础，做好铺垫。
求职面试策略知多少，提高面试谈判成功率，这几点很重要
二，当我们想要获得更高的职位时要怎么做？在面试中的表达方式有哪些？
1为了提高面试成功率，我们要向面试官表示自己对工作内容和要求非常熟悉。曾多次领导了相关的项目。
2领导也曾委派自己代表他参加公司的一些活动，比如，发言汇报工作等，领导休假期间，也曾代管部门主持工作。
3在跨部门项目中，自己承担着项目经理的角色，其实发挥的就是强大的影响力，这是一种隐形的领导力是暗示面试官其实领导一直在栽培我作为未来的接班人。成功的秘诀就是说让面试官相信我们有领导和管理的潜质。
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三当我们想要谈更高薪水，怎么办？
1 在面试当中，不要只谈月度基本工资，要有年薪的概念，就是把现在岗位的整个年度薪酬提前计算好，在这个基础上来谈判期望的涨幅。
2 年度薪酬包括哪些？基本工资，季度和年度奖金，各种福利，包括旅游费，健身费，交通费，车补，油补，高速费，停车费，供暖费，洗衣费，长期服务奖等现金收入，最好计算出能拿到的最高数额。
3 在年薪基础上，谈整体的涨浮，不只是谈月工资上浮，有些公司因为福利没有这么多，就会把这部分差额补在月度基本工资上。这样算下来，我们的月工资涨幅可能要远高于预期。有个例子，他这样和面试官说“我现在领导本来计划两个月给我加薪，但我真的很看重贵公司的机会。没办法，只能放弃原地加薪，所以，如果我加入贵公司，很明显就会损失这部分涨薪，我想贵公司一定非常人性化，会在offer中考虑给予相应的弥补。”他成功说服面试官给涨薪水，以上三方面可以说是面试的难点和重点，如果我们学会运用相应的策略，就能轻松转变自己被动的境地。
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四 我们还得培养和训练自己的综合能力，尤其是临场发挥的能力。包括充分的准备，自信的眼神，清晰的逻辑，适当的语速，得体的着装和不卑不亢的态度。假如，我们的面试总是被拒绝，那怎么办？分析为什么我们被拒绝？比如说，经验不足，缺乏自信。然后我发现有一个问题，如果答不好，就算我们在其他方面都很棒，通常也会被拒绝。这个问题就是，我们离开上一家公司的原因是什么？或者是我们为什么打算换工作？简单说，就是你离职的理由。面试官问这个问题主要是为了解求职者的离职动机。在陈述离职的原因时，要把最直接和真实的原因陈述。
针对离职的原因，我们可以避重就轻，模糊处理，重点突出个人的工作业绩和能力：
1为寻求更大更专业的发展平台，假如对方是大公司，业内知名公司的话，可以这么回答。
2基于个人职业规划发展方向的原因，这是一个客观的原因，表明我们在上一家公司不具备这样的机会，所以，我们只好跳槽，希望有机会承担更多的责任。
3希望换个环境，比如说，过去在咨询公司，现在想去实体公司。
4离家太远，想换个离家近点儿的公司不想把时间浪费在路上。
5女朋友或者配偶，因为工作换了城市，自己跟随工作。
6 现在工作比较安逸，没办法发挥自己的优势和潜力，想要进入高速发展的行业，这些原因会让面试官对我们留下一个好印象，觉得自己是一个主动，自信努力拼搏的人。然而，我们也可以把话题引到求职的岗位本身，避免在离职原因，这个话题上停留或者纠缠太久。多说多错，言多必失就是这个道理。所以，我们必须为每一次离职都准备好，找到合理而恰当的理由。
