春天到了，万物复苏，又到了打工人收获的季节。
除了即将到手的年终奖，再没有什么能比心仪公司的offer更适合犒赏社畜们的辛勤耕耘。
当然了，下家又不是霍格沃茨，不可能什么都不做就拿到录取通知。所以在拿到年终奖和跳槽下家公司之间，理应将大部分精力投入求职——没接到面试邀请的时候优化一下自己的简历！接到面试邀请以后模拟一下HR会问的问题！
对跳槽经验丰富的打工人来说，HR问什么都好说，唯独问起离职原因的时候得仔细斟酌。
面试时HR问你为什么要离职，就跟渴了喝水饿了吃饭一样自然，但绝不是随口一问例行公事那么简单。
这个问题存在的意义，一来是可以帮助HR从求职者的回答了解到ta的动机、态度、倾向性和稳定性，从而以判断求职者和岗位之间的匹配度；二来呢，HR做人事情况备案的时候，需要有离职原因说明，这也是HR的职责所在。
所以你看，尽管我们心照不宣天底下打工人跳槽的原因无非就那么几个，但天然的立场不同，就注定我们在面对HR的灵魂拷问时不能实话实说：
当你跟HR说要离职是因为前司管理不太行，HR可能会在心里疯狂点头的同时，认为你在入职后也同样会对公司管理感到不满；
当你跟HR说要离职是因为加班多/压力大/工资低，HR可能会深表理解的同时，认为你在入职后也同样不能适应加班多、压力大的情况，并很可能随着时间的推移、工作内容的正常调整而对薪资感到不满；
当你跟HR说要离职是因为前司老板外行指导内行，HR可能会在心里呐喊我们公司也一样的同时，认为你在入职后也不一定能处理好上下级关系；
当你跟HR说要离职是因为同事不专业，HR可能会在心里默默吐槽你教HR如何招人的同时，认为你在入职后可能跟同事有人际关系方面的矛盾，不利于团队合作；
当你跟HR说要离职是因为不喜欢这份工作，HR不仅会觉得你缺乏职业规划，同时会认为入职后你有极高的概率认为自己不喜欢这份工作，并进入骑驴找马状态；
当你跟HR说要离职是因为个人身体或者家庭原因，HR可能会认为无论是你的身体还是家庭，都可能影响到你入职后的工作状态，从而影响你的工作效率……
你大概也看明白了，真正促使你离职的原因在HR眼里并不重要，重要的是你的回答能让HR得到哪些信息。
凡是可能会对工作和公司造成负面影响的信息点，都可能被HR捕捉到并把你判定为不合格的候选人。
毫不留情地批判前司、领导和同事，只会给你带来信任风暴，令你错失offer。讲究语言策略，精准匹配招聘需要，才是通过面试顺利入职的通关密钥。
对于那些JD上明确指出需要N年及以上的工作经验的岗位来说，公司和HR很清楚候选人的主要构成都是来自跳槽。
比起你离职的真实原因，他们更关心的是你的业务能力以及岗位的适配性。
只要面试过程中，HR的每一个问题你的答案都在指向“我是个契合岗位要求、能力出众的员工”，那么通过面试的概率就会大大提高。领悟了这个基本原则之后再来看为什么要离职这个问题，安全的答题区间就很广阔了。
首先，离职可以是为了更好的职业发展。无论是涨薪、升职还是改行，都可以是“职业发展”的有机组成部分。前司工资低那就追求涨薪，前司管理不规范那就追求升职，前司行业没落那就追求改行，总之工作一直在走向“更好”的路上。
再详细一点，离职的原因可以是个人职业规划和当前工作内容不符。个人职业规划跟自己的信仰一样，不管你实际上有没有，只要说出来，别人就只能当你有。你的职业规划可以是入职3年成为管理层，也可以是成为后端精英，只要是一个前司不能实现而现在可能有机会实现的规划，你就可以理直气壮地把它当作自己的离职原因。
个人和现在的岗位不匹配，也是一个安全的离职原因。因为组织架构的调整或者公司业务的变动，让你的工作变得不再“纯粹”——原本你只需要专注自己的工作，但现在不仅要做好自己的工作，还要处理来自市场的反馈。
除了自己的原因，安全的离职原因也可以讲一讲公司。和公司理念不合就是个万金油答案，既不过分褒奖自己，也不存在贬低前司，实事求是地处不到一起去的公司，除了跳槽也没有什么更好的选择。
此外，因为公司发展速度跟不上个人发展速度，或者不看好某个行业所以想要跳槽，看来不太“前司友好”，却表现了求职者的进取心，所以也是比较安全的离职原因。
总之，离职原因越宏大，HR根据你的回答判断你和面试岗位的匹配度的准确性就越差。
如果你想表现得真诚一点，那就加入一些HR根本无法拒绝的客观原因来中和跳槽公式带来的油滑感。通勤时间过长、家庭原因无法频繁出差、出于房租考虑离开了某座城市等等等，也是很好用的离职原因。
和人打交道，本质上都可以被看作是一场外交，找工作也不例外。
除了自己拥有过硬的业务能力之外，恰当地使用外交技巧、精准地运用语言的艺术也很重要。
对自己有利的信息展开说，对自己不利的信息不主动说，不方便回答的问题宏观地说，方便回答的问题表情诚恳言辞委婉地说。
当打工人为了更伟大的利益，把优美的中国话换成靠谱的求职心法，offer这不就来了嘛。
