是不是每家给你发出面试邀请的公司，都值得你去面试呢？
显然是否定的。
因此，提前排雷，就很重要，有一些方法筛选出，不值得你花时间去面试的公司。
单纯电话邀约
有一些公司，极度缺人，或公司员工流动性极大的，对于每一份简历，或者看到稍微合适的简历都会打电话邀约。
这种情况下，他们的电话邀约就会特别简单，甚至做招聘的人沦为了打电话的机器。
通常情况下他们是这样邀约的。
“XXX您好，这里是XX公司，通知您明天下午3点到公司面试，职位是XXX。”
随后，如果你没有什么问题，这通电话就结束了。
这种情况下，如果你去公司面试，相信你有90%的几率会失望而归，因为公司从电话沟通的内容流程方面，就能感受出，公司员工流动性大，否则怎么会做那样的邀约。
又或者是，上班第一天的实习生给你打的电话？
去这种公司，你的流动性，不会比其他人差。
短信邀约
隔段时间更新招聘网站上的简历，为的是简历可以被看到或者被猎头收集。
这个方法大家可以学，可以加上一些猎头微信，随时看看外部机会。
但常更新简历也带来一个问题。
会时不时接到电话或短信。
电话是正常的，最无语的是莫名其妙的短信或者留言。
比如这样的：
您好，我是XX公司的HR XX，高新诚聘XX岗位，您方便到公司参加面试吗？谢谢。地点：XX市XX大厦XX楼，人力资源部。
你是否也感到莫名其妙？
短信或者留言都是不必回复的。电话都没有，直接短信邀约，显然是群发短信。又或者是随意挑简历，随意发短信留言，玩概率的事情。
这对于求职者来说，是没有诚意的表现，公司都没诚意了，你还去面试干嘛？
公司介绍比较虚
有些比较不成熟的小公司，在网络上的公司介绍都非常的不踏实。
或者以各种荣誉，行业排名，专业技术为自身代言。
但实际上公司并没有想象中的那么好。
例如：来自知名企业创始团队，未来成为某行业黑马…..
即使是初创企业，在企业制度，体系方面也应该有基本的自我介绍。
比如公司工作制度，激励体系，产品概况方向，合作概要等，都是需要做简单介绍的。
否则，如何让人选去了解公司的具体情况，难道要人选千里迢迢面试后才了解吗？
如何筛选规避
最简单的方法，用电话面试。我们完全可以跟HR在电话里聊十几二十分钟，双方都可以有一个基本的了解。
你也可以对HR进行提问，如果TA不允许你提问，这样的企业你也可以放弃了。
通常意义上HR都是很Nice的，只要没有违背职业道德的问题，都是应该对人选的问题作出回答。
例外是：
如果你是一个极度缺乏面试经验的人，又正好有时间。
那你应该去每一家公司面试，而且，你应该专挑差的公司面试，公司越差越好。
即使你觉得公司的HR很Low，很不专业，你也应该去面试。
为什么？再差的HR，也能给你面试的氛围，紧张感。
等你面试不会紧张了，你再去最心仪的公司面试。
