今年求职已经没有所谓的“金九银十”阶段，各家互联网公司虽然有少量HC放出来，但要求基本上都往上抬高一层。
既然没有合适的HC，或许你眼光可以瞄准到年后，看到时候求职市场会有什么新的变化。
如果你打算年后求职，你现在就可以开始准备起来。因为从你打算走，到真正拿到offer，差不多要有三四个月时间，甚至要更长周期。
面试准备是做好面试的前提条件，能大大提高你面试的通过率，有可能把你原先70分的面试水平拔高到80分或者更高的分数。
面试时间差不多就45分钟-60分钟时间，在这么短的时间你需要内证明你的能力，你要能高效地通过个人经历来做说明。
此外面试问题多数情况下可以被预测到，如果你能准备好相关问题，面试表现自然而然会比你丝毫无准备，靠临场发挥来得好。
你怎么来做面试准备，有哪些环节你可以提前预判，等着面试官来发问，进一步说是可以引导面试官进入到你面试准备的范围内？
（因为我做的产品经理，所以下面的一些例子也是以产品经理距离）
以下三个方面分享给你：
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意向公司与职位
面试前你最好有求职范围，尤其你打算去哪些公司，谈什么方面的职位。
求职范围一方面能让你后续求职更加有针对性，避免因为海投带来的精力分散，导致做无用功，另一方面你可以提前准备信息，方便让面试官了解你对公司有兴趣，有研究。
公司和职位最好结合经历和兴趣去看。
经历是你历史做过的公司对应的行业，该行业上有哪些类型的公司，比如直接或间接竞对的公司就应该在你的考虑范围。
如果你打算转行，你需要看有什么能力让你能降低被刷的概率，比如你的产品经验能复用到新行业、你利用课余时间对该行业有研究甚至能有一线的实践经验。
职位同公司，跟你之前的履历正向相关就行，比如你做支付产品，则你到其他公司优先考虑支付类型的产品，无论是什么样的行业。
次之选择偏中后台产品、B端产品等，因为这些职位虽然跟支付并不相关，但你的产品范围能部分适用新职位。
2
了解公司与职位
既然你已经有意向公司，你需要了解该公司的大体情况，做到有的放矢，提前收集信息并做整合。
公司包括该公司规模、主营业务、管理团队背景、核心竞对、主要产品等，通过这些维度建立对公司的直观感受，让你知道该公司处于该行业什么位置，有哪些竞争优势。
公司大体做了解就行，不用记住公司数据，比如营收规模、公司人数，这些都是比较泛的内容。
你更应该关注公司产品，尤其是偏产品体验、收入来源、优劣势等。
职位是你查看对应的JD内容，包括岗位职责、岗位要求。
职责重点看该岗位负责哪些事情，有什么核心目标，跟你的匹配度如何。
如果你发现跟职位的匹配度一般，比如达不到60%的水平，你大概率可以放弃该岗位。
岗位要求你要看具体的职位能力要求，包含硬性条件、专业能力、产品通用等。
硬性条件你最好都满足，比如学历要求、年龄要求等。
专业能力看经历，关注的是有哪方面的产品经验，比如是C端还是B端，背后需要什么能力。
产品通用就看软性技能，这些技能是否在你的舒适区还是恐慌区。
3
预设面试答案
面试环节相对明确，面试内容也相对可控，你可以沿着固定的思路去做。
以下这些问题属于常规问题，你可以提前准备并做演练。
3.1）自我介绍
自我介绍控制在2分钟内，过长时间会让面试官抓不住要点。
自我介绍突出跟职位的匹配度，重点关注跟岗位要求相关的产品项目，你可以提前做铺垫，以便后续面试官提问。
3.2）项目介绍
项目是面试最为重要的内容，你需要提前准备该内容，包括项目背景、项目目标、项目动作，以及项目结果，其实就是STAR原则。
项目介绍要求明确的数据量化，背后能映射职位要求的能力。
3.3）个人优缺点
优缺点属于常态问题。优点依旧是突出跟职位匹配的能力，比如跨团队沟通、关注数据等。
缺点你要有具体的缺点，最好是你已经处理中的问题，而不是顾左右而言它。
3.4）职业规划
该问题背后映射的是离职原因。你要能说清楚新职位跟你契合的点在什么地方，你愿意在该公司持续干，贡献自己的一份价值。
3.5）提问准备
你需要提前准备面试提问。
这些问题可能跟业务相关，也可能属于你想知道的合理的内容，比如业务分工、核心目标、能力要求等。
上述问题属于面试必备问题，你需要记录自己的答案并说出来。
你有空可以对着镜子练习，做到足够顺畅，内容层次清晰就行，不要出现结巴问题。
以上三个方面是你需要具体准备的内容，包括锁定意向公司与岗位、提前了解公司与岗位，以及准备面试的相关答案。
公司与岗位始终是第一步，要能跟你的经历比较吻合，且能发挥你之前的优势。
面试答案则是你提前准备答案，你可以多准备相关案例，来说明你能符合公司的岗位要求。
