在这个所谓“看天吃饭”的工程机械行业里,每个人都在玩着一场职场博弈。有人选择主动出击,有人则偏好以静制动,而这背后,往往藏着更深层的职场生存法则。
前几天刷到一个三一重工员工的帖子,说他在公司待了6年,公司想让他主动离职,他就选择了“耗”字诀 - 该来来该走走,工作完成基本线,每个月就拿着基本工资。最后公司给了他优化名额,拿到了2万的补偿金。这事儿在职场群里引发了不小的讨论。
作为一个在职场摸爬滚打15年的老油条,我倒是对这种情况见怪不怪。在当下这个经济周期里,裁员优化早已成为企业的常规操作,而员工和企业之间的博弈也越发微妙。
说起三一重工,确实是工程机械行业的一匹黑马。数据显示,他们去年的营收可是超过了1000亿,在全球工程机械制造商排名中位居前列。不过,再光鲜的业绩背后,也躲不开残酷的市场规律。
翻看三一重工的薪资构成,确实够得上“业界良心”这个标签。技术岗月薪普遍在1.2-1.7万,年终奖从1个月到12个月不等,五险一金那是必须的。但高工资的背后往往藏着高压的工作强度 - 工作日经常干到晚上9点,周末时不时要来加个班。
说到这儿,不得不聊聊现在制造业的“明规则”。企业为了控制成本,裁员通常会玩两手 - 要么给你承受不了的压力逼你主动走,要么给你一笔补偿金请你体面离开。
在这个过程中,有意思的是员工的应对之道。有人选择硬刚到底,有人选择主动出击找下家,还有人像这位网友一样选择以不变应万变。这种“躺平式”抵抗,在某种程度上也是一种理性的职场策略。
纵观整个工程机械行业,三一重工的薪资水平确实算得上业界标杆。据公开数据显示,有25%的员工月薪在8K以下,但也有2%的人能拿到46K-56K的高薪。这种两极分化的薪资结构,某种程度上也反映了行业内卷的现状。
有趣的是,我发现三一重工的离职率居高不下,主要原因并不是薪资待遇,而是工作强度。一个月薪2万+的岗位,如果要用健康和生活去换,这笔账怎么算都不划算。
回到这位网友的案例,他的选择其实暴露了当前职场的一个普遍现象:与其被迫接受不合理的安排,不如在合法合规的框架下,跟公司玩起“心理游戏”。
职场就是这样,有人在拼命往上爬,有人在努力向前冲,也有人选择躺平静待时机。每个人选择的策略不同,但本质上都是在用自己的方式在职场丛林中求生存。
这让我想起一句话:在职场中,不是所有的战斗都值得打,也不是所有的战役都需要赢。有时候,以退为进反而是最明智的选择。
祝好!
CopyRight©2024 YYOK.COM All Rights Reserved 汕头市九鼎科技有限公司 版权所有 ICP经营许可证编号:粤B2-20050302号
地址:广东省汕头市珠港新城龙光世纪商务中心10幢1103 EMAIL:ok@yyok.com