面试是一场求职者和HR之间无声的对决，虽然不得不承认，在这场战役中，HR占据了有利的战前优势，但是，也不是说求职者就这样被封印了技能，施展不开了。
求职者在这张战役中，还是可以有些技能可以让对方叹为观止的：
1、自我介绍很重要，千万别忘记
自我介绍堪称面试中的必修课了，但如果只说出自己的关名字、年龄、居住地、毕业学校的话，那就表现的太小白了，为什么这么说呢？
你是否想过，HR为什么在手握你的简历的前提下，还要你自我介绍呢？
当然不是懒得看，所以让你陈述。而是借此测试你的语言表达能力、情绪把控能力、逻辑思维能力等等。
其次是要了解你的性格特点、工作能力、以往成就等，并从中了解你是否具备入职上岗的能力。
2、关于自我优点的评价
不要一味地否定自己，也不要回答一些大家都会背的“阳光开朗，积极乐观”之类的话。
回答优点时，建议先回忆之前看到的该岗位的职位要求，根据该职位要求，有针对性地说出自己的优点。
例如：面试销售岗的话可以说自己性格开朗，擅于与人沟通；面试技术岗位可以说自己沉着冷静，性格稳定；面试律师岗位，就要多说个人的条理性和逻辑性清楚。
总之，一定是尽量真诚地、往好的地方说，在保证切合岗位的前提下，但又不会说太多，说出2、3个优点即可。
3、对于加班的看法
对于加班这件事，即现在大家热衷讨论的996，其实不是所有的公司都会这样，且一般来说，面试时HR会隐晦地询问你关于这一点的看法。
如果该岗位是你很想得到的，此时一定不能说什么你抵触加班这种行为。因为每一个岗位，都有可能要加班，所以HR这么问时，只是在测试你对工作的负责度，想知道你是否有为公司奉献的心里。
所以这时候该怎么答才是送命的，相信也已经不用我们来和你说了吧。
4、对于薪资的要求
正常情况下，大家其实都心知肚明，大家来工作无非是为了获取工资，因此，薪资的问题，就算首面不谈，后面的几面也一定会谈到。
但是无论你的野心有多大，也不能狮子大开口，因为一般来说，HR会对市场该岗位进行一个平均测试。因此你的薪资，也只能这个范围之内。
建议大家面试前，可以了解一下该岗位的平均薪资，同时结合自己的个人能力和生活需求，提出要求。
面试中总少不了会被问到这些一不小心就有可能“送命”的题，建议大家平常可以多对这方面进行了解，力图让自己的每一次面试，都能首战告捷~~~
