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提离职却被加薪挽留,还要不要走?

  准备跳槽的你,有没有考虑过如果提离职时老板要加薪挽留,应该怎么办?

  如果遇到类似的问题,其实需要考虑以下两个问题:

  01

  当初你想跳槽的原因是什么?

  如果是薪水问题,那如果现在老板要给你加薪了,同时也达到你的期望值,那可以留下来。但是这时候需要另外考虑一下问题,在提出辞职后的加薪挽留,可能是当事人的离开会给单位造成损失,老板不得不加薪来应付,也就是说,如果一个员工真的不错,在没有提出辞职之前,老板早就会主动给他更好的待遇了。

  而如果不是薪水问题,那不管加薪多少,都要记得自己的初衷。

  02

  这样的加薪承诺,是不是空头支票?

  如果提出离职后,一般老板为了挽留员工,都会开始“画饼”,描绘蓝图,这时候我们就要保持清醒,这样的承诺是不是为了拖延时间?如果老板之前一直都言而无信,那我们可以果断离开。

  除了这些问题,如果你真的是因为薪资想跳槽,那么应该先提加薪,而不是直接以离职伟要挟。这两者是不一样的,提出加薪是一个博弈的过程,给双方一个重新讨价还价的机会,如果提出离职,那意味着谈判破裂。



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