2022年面临疫情寒冬，职场的低潮时期也随之到来，部分企业暂时关闭招聘通道，开始做阶段性的内部清点，于是乎，裁员的、辞职的，职场人纷纷打起了各自的小算盘。
那么，当你已经get到自己会被裁员或觉得自己有被裁的危险时，你需要做些什么？
1、主动发起谈话
裁员一般不会突然发生，如果领导要踢掉你，他会通过各种方式开始剥离你和你的工作，详情可见《老板身上出现哪些细节，说明他对你已经变了心？》一文，如果出现了这些情况，你可以选择主动发起谈话，看看领导是否真的要你走，揪出问题的好处是——要么明明白白地走，要么积极向上地留下来。
2、了解《劳动法》
裁员是公司管理的一个正常环节，但万一很不幸被裁的是你，与其唉声叹气，还不如做点实际的——了解裁员赔偿标准，维护最后的正当权益。万一遭遇无故裁员，可参照《被企业无故裁员，该不该索要赔偿？》一文，裁员需要走什么样的程序？对员工又该以什么样的标准进行赔偿？这些都要提前了解。
3、准备新公司名单
虽然年末是招聘淡季，但如果确定自己会被裁员，你可以提前逛逛各大招聘网站，了解一下业内的大致行情，准备一份进行下一步求职计划的意向名单，可以是企业，也可以是岗位。但小编建议可以通过对“被裁员”的总结和思考，重新审视你的职业规划，查缺补漏，为以后的发展确定更为准确的方向。
4、更新你的简历
罗列好求职意向名单之后，顺便可以提前准备新的简历了。关于简历，小编有3点建议：①简历，在于简，太多HR看不来，一页即可；②内容实质有效，假大空的东西对找工作没有任何帮助；③一对一投递简历，针对该应聘职位的要求，向HR传递你的优势和意愿，在HR宝贵的时间和精力里，一眼就对得上的简历就是好简历。
5、打通社交渠道
好了，该谈的谈了，意向目标有了，简历也准备好了，接下来就可以开始和年底非常搭的【社交】环节了。走访一下手头上的客户圈子、身边的亲朋好友、关系好的同学同事们，让大家知道你有求职、跳槽的需求和意向，你也可以拓展一些职场社交的渠道，以此充分了解行业和企业的更多信息，更可直接与HR取得联系。
