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视频面试做好这几点,就离offer不远了

  最近,一些地区的疫情又有些许严重了,很多企业改为线上面试,给大家分享下视频面试的注意事项吧~

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01

硬件设备调试

  线上远程面试需要借助终端设备来实现双方的交流,所以我们需要:

  1.事先和用人单位确认通过哪种形式进行线上沟通,微信、腾讯会议、QQ 、ZOOM还是其它。

  2.及时下载和安装对应软件或APP,记得在一旁准备好纸笔和保证电子设备电量充足。

  3.提前至少半小时进入你选好的空间,进行网络的测试,确保通话效果,以免到了面试时间,避免因无法连线错失面试机会。

  4.同时准备好备用5G或4G网络热点并事先操练下切换是否顺畅。

  5.如果面试过程中卡顿,很容易影响你的正常发挥和面试效果,同时也将拉长面试时间。

  因网络关系远程面试时常常会有延时的现象:

  1.耐心等到对方结束讲话后,再进行作答。

  2.同时告知对方你这边接受有些延时,切莫急切地进行作答或者提问,在回答完毕后也和对方确认下是否收到你的回答或问题。

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02

准备安静环境

  确保在面试期间不会有其它会干扰到面试的背景声音:

  1.无人的咖啡馆不是合适的空间,因为你不知道是否会出现在你面试进行到一半的时候,工作人员将进行咖啡机磨豆的操作,而导致你听不清面试官的问题。

  2.如果是手机,用搁架放好。面试如果是通过手机上的软件进行,尽量面试前将手机用搁架安置好合适的位置并调试好角度。

  3.手机保持静音状态。

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03

仪态着装得体

  即便是远程面试也不要放松对仪态、着装的要求:

  1.有些“聪明”的候选人会将暴露在镜头前的上半身收拾整洁,而不管镜头外的部分,你能预估到在面试中可能你会起身给你未来的老板展示什么吗?也许是你读的一本书或者业余时间爱好的一项运动。

  2.衣着要得体,最好选择职业正装,西装打领带,发型要干净利落,面部整洁,保持自己的精气神最佳,这样在面试时会给面试考官以良好的第一印象。

  3.面试的时候要调整好自己的坐姿,不要弯腰驼背,不说全程腰板都挺得直直的,但是至少要保持自己的头部出现在视频窗口的上半部分。放松双肩,说话时身体微微前倾,听到意会处微微点头。

  4.面试过程中,眼睛要正视摄像头,目光游移不定会影响面试官对你的信赖,要注意口齿清晰,做到思维有条理。

  5.要保持心情平静,面带微笑,避免因为心情紧张而造成的慌乱,要知道自己的面试环境是在自己家里,周围是自己熟悉的环境,就把面试官当做自家客人,这样就不会紧张了。

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04

面试内容准备

  在面试前,除了设备、环境,我们还要准备什么?

  1.熟悉自身简历,能够准确概述自己的职业经历,做到与简历/推荐报告一致,把工作中做的专业及对原公司有价值的工作或项目做为重点沟通内容。

  2.不同岗位侧重点不同,专业岗位更关注专业性,管理岗位更考察管理能力,因此要“对症下药”。

  3.准备一份自我介绍:这是面试的必考题目,介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上可以口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好背熟。

  4.梳理一些比较有心得的项目案例(在项目中具有主导的经验,体现专业端及沟通协调端的工作内容),介绍案例的思路:STAR原则-S情境:项目的背景信息-T目标:客户方的需求、公司希望达成的目标-A行动:个人在项目中承担的职责及负责哪些工作内容-R:项目最终的结果如何(如果是结果不理想的项目一定要加上反思,那块做得不足,怎样改进)。

  5.对公司做一些背景了解,避免在面试中出现“我不了解您们公司”或者“我不了解职位”这样的措辞,展现出为了此次面试有做了一定的功课,对于本次面试是基于一定的了解后做出的决定(以此展现出对机会的重视,以及扎实有思考的人才个性)。

  6.准备一到两个比较有含金量的问题,面试中会涉及提问环节,避免在此环节提问薪水、福利等让人感觉目光短浅的问题,可以基于职位发展,未来会处理的项目情况等方面提问。

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05

特别强调事项

  以下几点,如果表现不好,很可能错失下一轮面试机会:

  1.介绍自己的经验时,要诚实、守信,不虚构,不欺骗,不出尔反尔。

  2.面试的流程一般为:HR-业务部门领导或直接上司-管理层,一般的面试流程都会比较细化,每一轮都会有否决权,所以都需要认真对待,其中人事部(HR想帮你通过面试,未必能成功,HR不想帮你,那你基本没机会了)的面试同样非常关键,请注意礼貌,问题无论难易深浅,抱认真严谨的态度参加面试认真回答。

  3.沟通风格上,需要体现出礼貌、热情、专业、务实、自信的态度,切忌有气无力、慢条斯理、答非所问、虚夸事实、自视太高。

  4.注意沟通方式:说话节奏要尽量与面试官保持一致;回答问题时,要抓住重点,既要包含必要的信息,又不拖沓;不能答非所问,也不要长篇大论;如果面试官对所谈话题没有兴趣,表现出厌倦,要尽快结束该话题。

  5.请对个人职业发展目标、计划和个人相对竞争优势、短板有清晰、客观思考,避免造成“无清晰发展目标和自我定位”的误解。

  6.在提到过往离职原因时,请客观、清晰说明原因,避免过多批评和否定过往雇主和团队,在个人职业发展过程中,永远是人适应环境,而非环境适应人,没有绝对完美的公司,也没有绝对差劲的公司,核心还是看个人在不同环境和挑战中,更多学到什么,思考了什么。

  7.在FINAL INTERVIEW之前,避免过于直接和急切追问薪酬信息,以免造成“过于看重钱财而非长远发展”的印象,此部分内容,各企业均会放在通过所有面试后再行商谈,但在面试中,面试官会询问目前的详细薪酬情况以及期望值,要配合提供准确完整可被证明的信息,此相关信息会被严格保密请放心;在期望值沟通中,基于目前经济情况下,各公司对于薪水的增长幅度都比较缩紧,建议如果真的对职业平台本身感兴趣,还是制定一个比较合理的期望值,或者以长期发展为着眼点。

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06

面试结束以后

  面试结束后,做好以下几件事,有助加分:

  1.若面试官没有挂断视频,面试就还没有结束。因此在面试官还没有挂掉视频之前,请始终保持一个面试的状态。哪怕是闲聊,也要体现你缜密的思维逻辑和专业性。

  2.面试结束前可以问一下面试官的姓名或者联系方式,然后在结束之后适当联系。

  3.面试结束后,要对面试官表示感谢或慰问“您辛苦了”,可以写发微信或者写EMAIL给面试官,书面表达自己的兴趣以及谢意。

  4.及时将面试过程及想法反馈给HR或推荐顾问,以推进下一步的安排。

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