在知乎上看到这样一个有意思的问题：
不否认有些HR确实咄咄逼人，压力面的强度很大，让涉世未深的大学生感觉到无所适从，加上就业大环境很不好，只好以一句“我没有经验，但我很愿意学习”来保护自己，表达对一份工作的渴望。
但是你已经走到面试环节了，在你接到面试通知的那一刻，意味着HR和面试官对你没有经验这件事是知道的，你不用再过分强调了，再次强调意味着：
你没有自信，希望得到别人同情你没有别的可说了，只好这样讲话
往往听到这句话，面试官只会觉得你学生思维严重，拿公司当学校。公司是啥？是讲利益讲收益讲效益的地方，如果不能给我带来收益，干嘛让你来我这里学习？
但是这句话你依然可以讲，不过要接着表达一下自己会怎样学习，想学什么，最终打算为公司带来什么。
我们都知道，不论咨询公司，互联网企业还是500强管培项目，不管什么部门的校招岗位，JD里基本上都会写着“具备快速学习能力”这一条，那么你怎么展示这个能力呢？
当然是在讲出 “虽然我没有经验，但我非常乐意学习” 这句话的时候，很多人只会说这句话，完全忽略了这句话背后还可以表达点啥，怎么让自己显得与目标岗位更匹配。
我做面试官的时候，曾经遇到过一个候选人，来面试我司出海业务的运营分析岗位，我当时问他：来我司以后，在这个岗位上，你打算做点啥？
对方：我暂时对贵公司岗位的工作不熟悉，但是我愿意入职后加强学习，用我的快速学习能力抓紧适应团队；在我过去的运营生涯里，通常入职后我是XXXXX地学习XXXXX，在1周内往往可以给出XXX的分析，3周内可以承担XXXX，2个月内希望能做到XXXX；尤其是对于字节的出海业务，据我了解运营的现状是XXXX，我需要入职后进一步了解XXXX，并结合XX方法确保贵司XX产品的XX指标和要求能够落地。
看到了么？同样是说出“虽然我不熟悉，但是我愿意加强学习”这句话，可是这位候选人的表现远超出同龄人。
所以不管你是应届生，还是职场小白，你去面试的公司不论是行业外新领域，还是行业内的企业，请一定要在面试前：
了解JD，读透JD，了解岗位日常，业务情况，产品情况，市场评价和公司文化。情景带入，假如你来到这个岗位，面对不熟悉的情形，该怎么应对呢？
当你做好了上述两点，在面试中可以结合自己的了解与面试官阐述自己会怎样适应目标岗位。
这个世界上 不管我们多了解一个行业，到了一个新公司，都需要不断学习，甚至需要一段时间的适应和调整。这个和你是不是应届生毫无关系。不要因为自己是应届生，就认为自己什么都不会。相反，在什么都不会的情况下，依靠勤奋的信息搜集和强大的快速学习能力阐述自己与岗位的匹配情况，才是正解。
