上周五，老王收到了咨询者何小姐拿下offer的喜讯。何小姐在职场工作5年，中间跳槽过一次，这次是第3次找工作。
何小姐认为自己工作经验工作能力都还算不错，对工作的要求也算合理，找一份相对满意的工作应该不难。让她没想到的是，一个多月的时间，她投了上百份简历，面试了10多家公司，却始终没有等到一个合适的offer。
通过深入沟通，老王了解到，何小姐的经验和能力的确不错，而面试之所以屡屡失败，一方面是因为就业压力较大，应聘者的市场竞争大。另一方面，何小姐此前面试经验较少，缺乏面试技巧，尤其她不善表达，也就无法在短时间内充分展示自己的优势，甚至有时候还会在沟通中踩到一些面试雷区，导致面试屡屡失利。
其实在当下职场中像何小姐一样，不懂如何面试的人还有很多。因为面试在每个人的职场生涯中都并不是经常发生。所以大多数人很难从自身经验中，提取出太多有价值的面试方法和面试技巧。
职场人该如何在面试中成功地拿下offer？老王建议你要掌握以下6个技巧。
1、准备充足：知己知彼，百战不殆。
有效的沟通都需要建立在彼此了解的基础之上，在面试之前，一定要对面试的公司进行多角度的了解。
我的一位HR朋友曾经分享过一些糟糕的应聘案例。他所经历面试者，有70%的人在面试前并不会对面试企业做太多了解，其中有些人会在面试时会提出一些低级问题，给HR留下糟糕的印象，也十分影响沟通效率。甚至有一些人因为投过太多简历和职位，在面试时并不明确自己应聘的职位。
老王建议，职场人在面试前一定要做好充足准备。一方面可以通过官网微信公众号、媒体报道等渠道了解该公司所处行业，主营业务，产品特色等；另一方面需要根据招聘要求，了解面试岗位职责。并针对岗位职责进行自我分析，找到自己可以胜任的优势。经过充分的准备和自我分析后，可以让后续的面试更有把握。
2、塑造核心竞争优势。
老王认为，从本质上来讲，面试其实就是销售自己。如果把自己看作一个产品的话，成功销售自己的一个必要条件，是要了解对方需求什么样的产品。
前文中提到的何小姐，其实工作能力很强，但她在面试时总是想要迫切地表达自己具备多方面的能力，却没有精准地把握岗位需求。这样反而会让HR认为她的竞争力不聚焦。
老王认为，能满足岗位需求的人，才是企业渴望的人才。不能把握好企业的需求，即使你再有才华，也很容易错失这次机会。
老王建议，在面试沟通中，职场人可以根据岗位需求，强化自己的两三个能力标签，突出自己的核心竞争优势，更容易提高面试成功几率。
3.精简直接地回答问题。
在短暂的面试时间里，想要展示自己的核心竞争力，获得对方的认可，那么就需要用简洁清晰的语言回复HR的问题。
行政专员吴小姐是个很喜欢讲话的人，每每提起一个话茬都能聊得很多，在找老王做咨询的时候也同样如此。她虽然很能聊，可是很多时候又聊不到重点，这也使她在跳槽面试环节困难重重，无法在有限的时间内，完全精准地表达自己的过往经验与竞争优势。
老王建议，职场人在面试前可以运用麦肯锡30秒电梯理论，进行模拟练习，精简语言，砍掉赘述和不必要的信息，提炼想法，整理表达逻辑，将想要表达的内容整理得简洁而清晰。
4、熟悉常规HR问题
项目策划石先生因为在面试时对答如流，仅凭两年的工作经验，就进入了心仪的大公司，找到了一份不错的工作。他在面试前就一些常规问题做了充足的准备，面试过程中，对HR提出的多数问题都对答如流。
老王认为，所有的HR在与应聘者沟通时，都会提出一些常规性的问题评估应聘者的综合能力。因此，在面试前，可以对一些常规性问题做出充分的应答准备，从容面对HR的提问。
其中值得注意的两个问题，老王建议在回答时一定要谨慎。一是为什么从原公司离职？这几乎是所有跳槽人员都会被问到的问题，职场人可以从个人职业发展规划，表达自己想要寻求更多发展机会的意愿。切记不要贬损原公司的领导和同事，工资低或者是原公司管理混乱等等负面问题。
在回复期望薪资的问题是，可以根据自己的过往经验、工资水平，给出一个合理的涨幅的范围，并表达更看重公司的机会和未来发展。
老王为大家分享一下面试官在面试时常问的9个问题，你可以试着来回答：
1）请介绍⼀下你⾃⼰。2）你对我们公司了解多少？3）你未来 3 到 5 年的职业规划是什么？你的职业⺫标是什么？4）你为什么想来我们公司⼯作？5）你有哪些弱点？6）举个例⼦说明你是如何快速应变的。7）你过去有没有遇到难搞的⼈，你是如何与他合作的？8）你是如何从错误中吸取教训的？举个例⼦说明。9）你有什么问题要问我吗？
关于如何回答9个问题时，老王建议你使用STAR 法则，如下：
情境（Situation）：为你的例⼦设置情境。
任务（Task）：描述与问题相关的某个挑战或任务。
⾏动 (Action)： 说明你为完成任务⽽采取的⾏动。
结果(Result)：展⽰由你的⾏动产⽣的结果。
5、表达流畅有节奏
流畅的表达是面试者向HR传播自身价值的路径，文案小吴当初就是因为不善表达，错过了一家心仪的公司。当时他与另外两个人都进入了复试，从过往经验上来讲，他相对占优势，但是在最后的环节，面对HR提出的文案测试，他没能够很好地表达出自己的创意思路最终落选。
老王认为，优秀的表达能力主要体现两个方面，一方面表达的内容有逻辑，有秩序，主次分明，重点突出。另一方面需要声音清晰有节奏，详略得当。面试中的表达，可以通过对常规问题的总结练习，不断精进。
老王建议，职场人无论是在面试时还是在工作时，都应该培养自己的表达能力。切勿让表达的劣势，限制了那你的能力和发展。
6. 充分利用提问环节
有些HR在面试即将结束前都会给面试者提供提问的机会，大多数面试者因为缺乏了解，很难提出有价值的问题，选择放弃。但其实这个细节也同样重要，在面试结束时表示自己毫无疑问，可能会让HR觉得自己对公司的情况不了解，或者是对职位不感兴趣。
老王建议，在最后的环节要提出一些与公司或者行业相关联的问题。一方面可以让你对应聘的公司多一些了解，另一方面也向HR展示了你对公司有所关注，进行了调研并且有所思考。作为一个完美的结尾，它会给你增加印象分。
写在最后
面试，可以说是职场上一道高难度的“考题”，因为你需要在短时间内，通过与陌生人的沟通，完成自我展示并获得对方的认可。老王希望你能get这些“解题技巧”，收到心仪的offer。
