近日，一网友发文称，应聘海底捞服务员面试时被询问隐私问题，如“你男朋友多大年纪”“你妈知道你在外面和你男朋友同居吗”等。网友认为，海底捞的行为存在“不尊重”。海底捞方面解释，面试人员根据应聘者和工作岗位的匹配度，以及是否安排员工宿舍等问题，会对求职者的相关信息进行了解。 笔者认为，海底捞的解释并不能让人信服，面试人员对应聘者相关信息的了解应该在尊重的前提下进行，海底捞面试人员提问的问题不仅与工作无关，严重侵犯到了该网友的隐私，更是涉及对女性的职场歧视。
事实上，该网友的遭遇并不是个例，更不是先例，女性就业歧视是我国存在已久的一个大问题。近些年来，我国一直在加强反就业歧视的力度，推出不少法律法规保护女性就业权益。如新修订的妇女权益保障法，归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。
尽管如此，女性遭遇职场性别歧视的现象还是屡见不鲜。在该新闻相关的评论区下，不少女性提到在面试中被问到婚育情况，甚至有的企业在招聘信息中公开表示只招男性、男性入职后的薪资待遇高于女性等等。根据智联发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育情况，远高于男性的21.5%；23%的职场女性表示因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”，而男性的这一比例仅10.7%。可见，不少企业还是践踏了法律红线，严重侵犯了女性的合法权益，遏制就业性别歧视行为，已经到了刻不容缓的地步。
近些年来，各行各业也在不断涌现出优秀的女性工作者。根据世界经济论坛发布的 《2023全球性别差距报告》显示，中国女性以63.73%的劳动参与率高居世界主要经济体首位，远超47.29%的国际平均水平。女性劳动者已经成为我国全面建设社会主义现代化国家的重要力量。那么，性别歧视现象在职场上为何还是层出不穷呢？究其原因，职场不平权现象不应完全归咎于用人单位，主要原因还是在于女性婚育成本太高，受到家庭的牵绊更多。
因此，想要营造良好的公平就业环境，需要社会各方共同努力，多措并举。首先，企业要自觉遵守法律法规，规范自身招聘行为。其次，政府方面应该减轻用人单位聘用女性员工的负担。通过财税补助政策，扩大生育保险覆盖范围等渠道，适当分担用人单位承担的生育成本。对于落实女性平等就业权的企业加以奖励，提高用人单位聘用女性的积极性。另外，国家要充分保障女性就业的合法权益，不断提高女性生育社会福利待遇，帮助女性在家庭和事业之间做好平衡。
