近期，福特汽车德国子公司（Ford-Werke GmbH）的裁员计划引发劳资双方激烈博弈。德国最大工会组织IG Metall提出包括高额赔偿金、子女津贴及破产保护等系列诉求，使这场涉及数千人就业的调整计划成为德国工业界关注焦点。
争议核心：工会的全保障诉求
IG Metall在最新谈判中提出突破性赔偿方案：
• 基础赔偿金：每位离职员工20万欧元起
• 工龄补偿：每服务一年追加1/3年薪
• 家庭补贴：每位子女额外1万欧元
• 特殊保障：残疾员工享有附加补偿
尤为引人注目的是，工会要求为被裁员工提供破产保护，这一诉求直接关联福特母公司近期撤销对德国子公司债务担保声明的决定。担保撤回导致当地员工对公司的偿付能力产生严重担忧，工会认为破产保护是应对潜在风险的必需措施。
福特的战略回应与投资承诺
福特管理层否认破产风险，强调此次裁员属于业务转型的正常调整。公司披露的最新投资计划显示：
• 将追加44亿欧元（48亿美元）转型资金
• 主要用于清偿德国工厂58亿欧元（63亿美元）债务
• 支持多年期业务发展规划
目前，福特德国在科隆工厂生产电动探险者和卡普里两款车型，尽管销售未达预期，公司仍强调已对德国业务进行持续性投入。作为福特欧洲总部及电动车制造中心，科隆工厂现有1.2万名员工，本次计划裁员2900人，占比约24%。
谈判进程与行业背景
劳资双方定于本周四启动正式协商，IG Metall已表示将通过警告性罢工施压，核心诉求包括：
制定更具可持续性的岗位保障计划
实现全覆盖的破产保护机制
确保转型期间的员工权益
此次裁员源于福特欧洲整体重组计划。受电动车需求放缓等因素影响，公司拟在2027年前在欧洲裁减4000个岗位，占其欧洲2.8万名员工的14%。除德国外，英国业务也将进行相应调整。行业观察人士指出，这场谈判或将重塑德国汽车行业的劳资博弈范式。
