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QS排名?实习?校招究竟看重什么!

  如果用一句话来回答这个问题——相关行业经验YYDS

  现在这年头,海外学历固然值钱,但是只看重学历和校园经历的,只招聘应届生的校招机会,真的没有多少了


  排名是学校排名,不是个人排名。

  很多的留学生都很在意自己母校的排名,往往有一种自豪感或优越感。确实有很多岗位JD都会提到“QS200/100/50院校优先”、“泰晤士排名100优先”等。而学校排名能够让你在过简历关的时候更容易一些,但是筛选简历不只是看你的学校排名,更重要的是看你是否有过一些工作/实习经验,提前考虑好了你的职业规划。

  一些排名较高的院校可能是某些企业(顶尖投行、四大及一些外企)的Target School。这可以说是院校的优势,但对实际的录取结果影响并不大。

  现实会告诉你,too naïve。

  国内一些大厂招聘中,QS排名前100/前50的学校的学生被国内C9院校,甚至985、211院校(QS排名200-1000+)的学生秒杀的案例比比皆是。因此,对于学校排名不要看得太重。毕竟学校的排名只是证明学校很厉害,它能给你的可能只是通过面试筛选,剩下的还是要看硬实力battle。

  校招亮点:大厂实习经验

  对于留学生来说,如果你打算回国发展,那么我建议你积累一些国内大厂的实习经验。在求职初期的时候,简历上公司的名气比较重要,因为名气意味着平台。所以有一份名企的实习经验,以及对行业的认知对求职有很大的帮助。

  当然如果你有创业公司或是中小型企业的核心项目经验,也会加分。但一般情况下招聘者在筛选简历的时候,只有短短几秒的时间,一眼扫过。所以很有可能无法了解细节,很难清楚的知道你过去的经验有多少,而企业名字却是更显眼的“必读项”。

  因此,无论是国内还是国外的文凭,尤其是对非理工和技术类专业来讲,在求职时最看重的还是项目经验。

  如果没有名企的实习经验,那你要表现出对行业的认知也是非常重要的。没有相关的实习经验,在学校做的一些项目,表现出你了解这个行业也是可以的。

  从招聘者的角度上来看,无非是希望招聘来的人才有与岗位相关的能力。这个能力可以是通过具体的实习经验展现,也可以通过校内活动、个人学习来展现,重点是能够让招聘者信服。

  求职的行业、公司,是否偏好有海外背景的人选也很重要

  回国求职时,可以寻找一些对于海外背景有偏好的公司。一般来讲,国内的五百强外企,比如快消的宝洁、联合利华,以及四大管理咨询公司等对英文能力和国际视野有很高的要求,基本员工都是有海外教育或工作经验的。

  近几年,互联网行业的发展也突飞猛进,比如字节跳动、腾讯、阿里等,也会比较偏好海外大学的留学生,因为国际视野和多元的文化背景是互联网企业所看重的。

  职业规划

  最后职业要有规划,从Entry Level开始并不丢脸当然,留学生去外企和名企较多,不一定是因为留学生的身份而使他们在招聘官面前更吃香,或是被另眼相待,而是留学这份经历带给他们的不只是一份文凭,而是一份更加丰富的人生阅历。这点主要针对回国求职没有工作经验,特别是错过校招时间,只能0经验参加社招的同学。

  对于自己目前的能力需要有一个清晰的认知。很多同学瞧不起Entry level的职位,更有甚者认为海归学历可以直接扮演“关键先生”进入管理岗位。但现实情况是绝大多数企业在招聘时都希望招到有经验,能快速投入生产的求职者。很多职业其实并不适合应届生,没有一定的经验积累达不到企业的用人要求,所以不能妄想一步登顶。

  从Entry level做起是一块很好的敲门砖,能让自己先踏进这个行业。类似的可以是产品经理助理、投资经理助理、初级XX分析师等等。之后再通过锻炼自己,累计经验提升能力进入管理岗位。

  希望本期的分享能给同学们带来帮助,祝愿大家都能收获满意的offer !

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