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留学生求职,如何规避简历雷点?

  招招是一位在海外留学的“美少女”。一日夜黑风高,招招哭着给闺蜜打电话:“我投了十几份简历,全都石沉大海。就在刚才,我满心欢喜地收到了一个回复!打开却只看到一句话:“您好,请您整点‘阳间’的东西好吗?”

  听完招招的描述,闺蜜心想这HR太没礼貌了吧。安慰了招招,闺蜜要来了招招简历一看,也是惊呆了!这事吧,还真不怪HR。

  原来,招招的简历满满当当5页纸,打开还是一片乱码。这些都不提,但一片花花绿绿的简历上附了一张模糊的黑白照片是怎么回事?

  招招委屈地说:我不寻思黑白照片比较严肃端庄嘛。看得闺蜜无力扶额,这种简历真的是在HR雷点上“蹦迪”。

  其实,在简历中,一张合适的照片是让HR最直观地了解求职者的“窗口”。

  简历照片最好选择蓝色背景,因为蓝色给人一种清新的感觉;以正脸照、近期照为宜,最好采用证件照要求,不可使用艺术照、远景照或过度美颜照。

  总有那么一份简历,能轻易勾起HR的火气。小编盘点了容易引起HR暴躁的简历“五大雷点”,帮亲爱的宝子们“排排雷”,快记下。


  01 简历内容过多——简历不“简”

  简历,首先就是要“简”。像招招满满当当地写了5页纸,HR只会觉得求职者条理不清,而且一眼扫下来看不到亮点,那么简历就会被自然地打入“冷宫”了。

   02 简历岗位不匹配——求桃得李

  “一份简历行天下”是万万不可行的,这样很容易出现简历岗位不匹配的情况。比如企业招聘的是行政助理,你的求职意向是产品运营,这不就“岔劈”了吗?

   03 中英简历直白翻译——鸡同鸭讲

  对于习惯了英文语法的留学生,在做双语简历时,中文简历往往是由英文简历直接翻译过来的,很多语法和表达方式都不符合中文习惯,甚至还有很多语法错误,这样就比较尴尬了。

   04 简历过于放飞自我——花里胡哨

  参加春招的留学生缺少求职经验,很多人会直接使用招聘网站的简历模板,为了彰显一下个性,于是花花绿绿的框线和花边齐上阵,结果简历花里胡哨,只会让HR累觉不爱。

   05 个人基本信息不规范——无效操作

  简历中的个人资料不要写成“人口普查表”,并且有很多留学生在简历上只填写海外号码,如果给国内公司投递简历,HR很可能没有过多心思去打一个越洋电话。


   2 优秀简历散发的“荷尔蒙”:

  快速让HR的小心脏“砰砰砰”

  一份优秀的简历所散发出的“荷尔蒙”,会快速地让HR的小心脏“砰砰砰”。所以,记住下面这几点,春招就稳了。

  01 将岗位匹配性放在“C”位

  制作简历时,一定要研究应聘企业背景、业务范围、企业文化等,然后将个人最大的优势、特长及最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置,也就是“C”位。

  02 记得突出学校背景

  一个排名在前的国外院校,往往会第一时间抓住HR 的眼睛。但是,就国内HR来说,他们对许多国外院校不像国内的985和211那样熟悉。所以,留学生在简历上简洁标明自己的留学院校信息,会更加精准地冲击到HR 的“眼球”。

  03 STAR原则必不可少

  在制作简历时,利用STAR(Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果)结构描写实习和工作经历必不可少。另外,建议留学生在写工作经历及教育经历的时候,按照时间倒序进行描述,将最近的一份经历放在最上面。

  04 学会将缺点转化为优点

  写简历时,一定要注意将缺点转化为优点。比如很多留学生可能因客观原因存在gap year。这时就要想办法将这段空白期变为优势,比如可以标明自己在这段时间内阅读了很多书籍,进行学习、提升自己等。

  05 注意修改和润色

  简历完成后,一定要多读多看几遍,保证简历内容在一页纸上。精炼言语,去掉无意义的形容词、介词;同时避免无效内容,比如你小学时获得奖以及无意义的岗位职责描述。

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