因为疫情的原因，在美国上大四的小A匆匆地参与了线上的毕业典礼，看着屏幕前自己的照片和校长慈祥的笑容，小A明白，自己无忧无虑的校园生活即将告一段落。
进入社会生活的洪流，成为无数进出写字楼的白领，如同飞蛾扑火，无可奈何但又无法阻挡。
比80%同龄人幸运的是，在国内某知名公司校招的阶段，小A过五关斩六将，在群面中碾压一众G5名校和985，顺利拿到Offer。
本以为Offer在手，工作这事儿就算妥了，剩下的只有父母在逢年过节的时候跟亲戚朋友炫耀自己一毕业就进了大厂。
秉承着从小接受的良好教育，少说多做。小A一进公司便非常“勤劳”，只要是上司安排的事情，她都会快速且保质保量地完成，除此之外，还经常主动问上司有什么额外的工作需要帮忙的。
“办公室里的每个人肯定都会喜欢我这样勤快积极的同事吧！老板就更不用说了，哪里找像我这样的员工呢，哈哈。”虽然很累，但小A时常这么安慰自己，为了升职加薪，多付出点不算什么。
可谁知，整个办公室并没有因为小A做了额外的工作而待她更好，反倒是刚入职时曾经一起手挽手去食堂的同事渐渐疏远了她，点外卖的时候也不再问她喝什么奶茶了。升职加薪就更别提了，小A进公司一年，却被同期来的同事抢占鳌头，现在成为了人家手下的team member。
“哭，还是苦，究竟是哪里出了问题？升职加薪轮不到我？”小A不禁疑惑道。
另一边的小B更是烦恼：
常春藤毕业，3段外资实习经历，高GPA，会3种语言，妥妥地坐拥名校光环，且情商在线。
前几个月通过内推进入某知名金融公司，在外人看来已然不错，而真正的心酸只有小B自己知道。
在金融公司工作之余，小B还喜欢研究点Python, SQL, Stata等等，甚至把PPT, Excel技巧研究地“出神入化”。
“正所谓技多不压身，多掌握些技能也许未来的路能走得更宽一些。”这成了小B的职场人生信条。
然而小B的种种努力却得不到上司和老板的肯定，平平无奇的职场表现评估，成为了小B满绩毕业后的“人生污点”。
为什么在职场努力了却总是无法升职加薪，有时候一股子劲儿像打在棉花上一般，无法正中要害、成功升职加薪？
其实不少留学生在踏入职场后，一时难以摆脱仍在学校的状态，具体表现为：只要是上司交代的任务，就直接去做，这跟在学校要在due之前完成作业的心态是一样的。
但是留学生们忽略了，工作不是作业，更不是考试，无法用分数来量化。
刚步入职场的留学生们并不缺乏工作热情，甚至可以说是更加勤奋刻苦的，怀着对工作的憧憬和想要一展拳脚的抱负。
但有时候留学生会对工作的目标、计划、当前环境缺乏理解，不清楚自身定位，也不清楚在工作时遇到的问题有哪些轻重缓急。
那么，如何摆脱学生思维，在工作中崭露头角，赢得赏识，升职加薪呢？
一、适时适当地展现个人能力
对待工作积极、主动，态度良好，上司、老板都看在眼里，身边的同事也能感受得到。
如果你比别人工作做得好、有责任心、有胸怀、格局更大，自然就比别人更有晋升的机会。
二、 与周围的同事保持不错的关系
同事之间的关系非常重要，比学生时代同上一节课的课友更加亲密。或者说，更加复杂和相爱相杀。
但我们不得不承认的是，在当代办公室文化中，良好的同事关系，对职业发展而言异常重要。
良好的同事关系除了能带来更高效的团队合作，更能确保自己在提升职加薪时有良好的“群众基础”。
因此，千万别忽略与同事的日常关系，可能是“升级加薪”路上的重要一关。日常工作当中，一定要维护好与同事之间的关系，这也是立足之本。
三、有策略地提出加薪
不是所有人工作了一段时间后都能百分百获得晋升，有时候升职加薪需要时间，更需要机会。
初入职场的留学生要学会在合适的时机跟领导谈升职加薪，不要不好意思，要学会合理地提出自己的诉求，同时也要听听领导的建议。不管最后是否能够升职加薪，但至少可以在领导心里留下印象，下次有机会的时候，或许你会是第一人选。机会永远只留给有准备的人，实现升职加薪的梦想并不难，难的是如何把握机会和展现自己。
在初入职场时，遇到瓶颈并不可怕，重要的是如何处理和解决问题的能力。
加油吧，留学生，认真工作，勇敢大胆地提出需求，下一个升职加薪的就是你！
