无论是简历里，还是面试中，我们都见过太多这样的自我描述：
踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、创新精神……
这种放飞自我的四字短语接龙玩法，真的能唬住面试官吗
你是一个独特的人，有自己独特之处，所谓“踏实勤奋、专注细节、团队精神……”真的能够展现你的真实自我吗？
小伙伴们可能担心：
简历面试都是表扬和自我表扬的过程。这么多好词汇不说，我怕不能在面试官面前好好表现啊。
当然要自我表扬，但也要用润物细无声的方法，中文博大精深，除了这些四字短语外，我们就没有其他方式了吗？
有，最好的展现实力和性格的方式是：讲自己的故事。
生动的故事更容易让听众理解认可，更重要的是：吹牛谁不会，案例才珍贵！
1 渴望知识
善于学习
与其不痛不痒的说渴望学习，不如拿出自己拼命学习的事实说服面试官。
这个问题如果抛给我，我的回答是：作为Marketer，我业余时间免费给American Marketing Association做营销文章翻译，主要目的是为了接触学习美国第一手的营销讯息和案例，也从中收获了很多新鲜的知识和前沿的技术。
此外，小伙伴们可以拿来证明自己的东西太多了：
我曾经自学二外日语，如今已能兼职日漫字幕组；我去年开始学PS技能，请看我的PS作品；我被临时抽调X项目上，两周时间迅速把X行业摸清楚；……
2
自我驱动
服务意识
自我驱动，也是被用烂的词，你到底是自我驱动工作呢？还是自我渠道王者农药呢？
如果问我，我会说：我的目标是成为社交媒体营销的专家，从10年开始做微博营销，13年微信公众号，16年知乎，我总能尽可能的保证企业站在互联网营销的最前沿。为了说服领导同意，我甚至给他孩子开通社交媒体账号。
你可以讲自己的故事:
我发现给客户提供的XX不够准确，所以我自己在工作之余做了个XX软件，解决了这个问题；我发现客户对XXX资讯很感兴趣，所以我定期收集XXX资讯分享给他们；我对给客户准备的PPT有着特别的钻研精神，通常要反复修改到尽可能完善，这是我的作品。……
3专注细节
踏实仔细
说实话，我对细节没那么关注。那我怎么面对HR的提问呢？
还是讲故事啊。
我最早管过市场活动，有一次客户向我抱怨为什么1点半开始的会议，2点才开始。实际上，客户错了，1点半是签到，确实是2点开始。从此以后，我在会场内外放两块提示牌，把会议日程详细列在上面。
在阐述结论时，我回答面试官：所有的活动一定会出错，有时候参会者可能都没注意到出错，但一定会。关键是能不能从中吸取教训，持续改善。
你讲自己的故事，注意别去网上抄，很容易被识破，也别在对方公司地上捡纸屑，容易吓到HR。
4 团队精神
创新精神
团队精神，创新精神……
讲团队精神的故事，有一个小窍门，别说同事喜欢你。同事是不是喜欢你，不是说明你有团队精神的充分条件。
要说你参加过什么团队项目，担任什么角色，怎么支持完成团队的目标。
创新也是如此：你的创新案例在哪里？效果如何？你有没有持续反思改善？
……
5 英文简历里的那些坑
Smart：除非你是卖Smart轿车的，否则你就要意识到，越Smart的人越不会吹嘘自己Smart；
Talented：和Smart的恶心程度基本一致；
Innovative：证据证据！
Visionary：自恋已经到一定境界了（当然词汇量还挺不错的）
Disruptive：别吓到HR了
Expert：别给自己扣专家帽子，用veteran（老兵）都更合适
……
讲故事的套路，我已经分享过，要以STAR的方式分享：
STAR形式的面试回答：
Situation：当时背景情况如何？
Target：你的期望目标是什么？
Action：你当时是怎么做的？
Result：效果如何？
你以框架式的方式讲故事，更便于面试官理解，成功的机会也自然会更高。
花点时间重新准备你的简历，把那些虚张声势的大词汇，换成人话——实实在在的数据和案例。
